Mangfoldighed er en styrke
Mangfoldighed og inklusion er en af nøglerne til, hvordan vores virksomhed fungerer, hvordan vi engagerer medarbejdere. I vores optik er mangfoldighed en konkurrencefordel.
Vores arbejdsstyrke skal afspejle det omgivende samfund
Mangfoldighed og inklusion er ikke bare ord – de er centrale dele af grunden til, at vi kan leve op til vores løfte om at udnytte den førende viden til at redde og forbedre liv i hele verden. Vi forsøger at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere ser deres unikke perspektiv som en styrke, de ønsker at bidrage med.
MSD anerkender vigtigheden af mangfoldighed, men det er kun den ene halvdel af opgaven: Inklusion er lige så vigtigt – at føle et tilhørsforhold. Når vores medarbejdere ved, at de er afgørende for, at vi kan nå vores mål, vil både de og virksomheden trives. Ingen skal føle sig holdt ud og tolereret. Vi vil have kollegaer, der føler sig holdt af og inkluderet.
Globale D&I lærings- og udviklingsprogrammer
Vi tilbyder en bred vifte af lærings- og udviklingsmuligheder. Vi har både basale kurser i mangfoldighed og inklusion, som kan bruges i hverdagen og korte uddannelser i mangfoldighedsledelse.
Mangfoldighed & inklusion-teams over hele kloden
Vores ambassadør-teams for global mangfoldighed & inklusion fletter vores forretningsstrategi sammen med vores medarbejderstrategi på den mest optimale måde.
Medarbejderressource-grupper (EBRG’er)
Vores EBRG’er er frivillige, medarbejderledede grupper, som fremmer en mangfoldig arbejdsplads tilpasset virksomhedens målsætninger, værdier og måde at drive forretning på.
Vores mangfoldighed & inklusion i tal
af nye ansatte i 2018 var kvinder
Se karrieremulighedermedlemmer i vores medarbejderressource-grupper
Læs mere herdiversificerede leverandører på globalt plan
Se nogle af vores leverandører
Paradigm for Parity-alliancen
I juli 2018 blev vi en del af Paradigm for Parity®, en alliance mellem virksomhedsledere dedikeret til at tackle den ulige kønsbalance, der eksisterer i ledelser. Målet med alliancen er at opnå fuld ligestilling inden 2030 med et særskilt mål derudover om, at kvinder skal varetage mindst 30 procent af alle seniorroller. MSD Danmark opnåed
Global Business and Disability Network (GBDN) under ILO
Vi er medlem af ILO’s Global Business and Disability Network, et partnerskab mellem multinationale virksomheder, nationale arbejdsgiverorganisationer, forretningsnetværk og interessegrupper, der arbejder sammen for at fremme inklusion af personer med handicap på arbejdspladsen.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Vores og andre administrerende direktører, underskrev et løfte med CEO Action for Diversity & Inclusion. Løftet skitserer en specifik handlingsplan, som de administrerende direktører har forpligtet sig til for at sikre et tillidsfuldt miljø, hvor alle ideer er velkomne, medarbejderne har det godt og alle har beføjelse og adkomst til at di
The Valuable 500
I 2019 underskrev vi the Valuable 500 (de Værdifulde 500), hvor vi forpligtede os til at være en arbejdsplads med et positivt og inkluderende syn på medarbejdere med et handicap.
DK-NON-01007 / 26.04.2022