Mangfoldighed er en styrke
Mangfoldighed og inklusion er en af nøglerne til, hvordan vores virksomhed fungerer, og hvordan vi engagerer medarbejdere. I vores optik er mangfoldighed en konkurrencefordel.
Vores arbejdsstyrke skal afspejle det omgivende samfund
Mangfoldighed og inklusion er ikke bare ord – de er centrale for, at vi kan leve op til løftet om at opfinde for livet. Vi forsøger at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere ser deres unikke perspektiv som en styrke, de ønsker at bidrage med.
MSD anerkender vigtigheden af mangfoldighed, men det er kun den ene halvdel af opgaven: Inklusion er lige så vigtigt – at føle et tilhørsforhold. Når vores medarbejdere ved, at de er afgørende for, at vi kan nå vores mål, vil både de og virksomheden trives. Ingen skal føle sig holdt ud og tolereret. Vi vil have kollegaer, der føler sig holdt af og inkluderet.
I MSD Danmark har vi – ligesom hos vores kollegaer i de nordiske og baltiske lande – et aktivt team af Diversity & Inclusion-ambassadører, der består af mennesker med forskellige funktioner og baggrunde. Ambassadør-teamet har særligt ekspertise, når det kommer til inklusion – en ekspertise, der inkluderes og inddrages af ledelse såvel som kollegaer i organisationen.
DE&I hos MSD Danmark
Mangfoldighed er en styrke, og lighed og inklusion er essentielt for vores succes som virksomhed og for vores medarbejderes trivsel. Det tror vi på hos MSD Danmark, og derfor har vi forpligtet os til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af mangfoldighed, lighed og inklusion.
DE&I strategi og mål
Vi har forpligtet os til at integrere DE&I som en del af vores forretningsprioriteter. Vores strategi sørger for, at vi arbejder med DE&I på en langsigtet og bæredygtig måde.
Mangfoldighed & inklusion-teams over hele kloden
Vores ambassadør-teams for global mangfoldighed & inklusion fletter vores forretningsstrategi sammen med vores medarbejderstrategi på den mest optimale måde.
Medarbejderressource-grupper (EBRG’er)
Vores EBRG’er er frivillige, medarbejderledede grupper, som fremmer en mangfoldig arbejdsplads tilpasset virksomhedens målsætninger, værdier og måde at drive forretning på.
Vores mangfoldighed & inklusion i tal
af nye ansatte i 2022 var kvinder
Se karrieremulighedermedlemmer i vores medarbejderressource-grupper
Læs mere herjobs støtter vi gennem små og diversificerede leverandører
Se nogle af vores leverandører
Paradigm for Parity-alliancen
I juli 2018 blev vi en del af Paradigm for Parity®, en alliance mellem virksomhedsledere dedikeret til at tackle den ulige kønsbalance, der eksisterer i ledelser. Målet med alliancen er at opnå fuld ligestilling inden 2030 med et særskilt mål derudover om, at kvinder skal varetage mindst 30 procent af alle seniorroller.
Global Business and Disability Network (GBDN) under ILO
Vi er medlem af ILO’s Global Business and Disability Network, et partnerskab mellem multinationale virksomheder, nationale arbejdsgiverorganisationer, forretningsnetværk og interessegrupper, der arbejder sammen for at fremme inklusion af personer med handicap på arbejdspladsen.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Vores og andre administrerende direktører, underskrev et løfte med CEO Action for Diversity & Inclusion. Løftet skitserer en specifik handlingsplan, som de administrerende direktører har forpligtet sig til for at sikre et tillidsfuldt miljø, hvor alle ideer er velkomne, og medarbejderne har det godt.
The Valuable 500
I 2019 underskrev vi the Valuable 500 (de Værdifulde 500), hvor vi forpligtede os til at være en arbejdsplads med et positivt og inkluderende syn på medarbejdere med et handicap.
DK-NON-01044 / 23.07.2024